유나이티드 항공은 화요일 약 600명의 미국 직원이 항공사의 예방 접종 정책을 준수하지 않아 해고에 직면했다고 밝혔다. 8월 초에 이 회사는 모든 국내 직원에게 코로나19 예방 접종을 요구하여 월요일까지 예방 접종 증명서를 요구했었다.

항공사는 화요일부터 백신 접종을 하지 않기로 결정한 593명의 직원을 해고하는 절차를 시작할 것이라고 말했다.  스콧 커비 최고경영자(CEO)와 브렛 하트(Brett Hart) 사장은 메모를 통해 직원들에게 "매우 어려운 결정이었지만 우리 팀을 안전하게 지키는 것이 항상 최우선 과제였다"고 말했다. 회사 관계자는 직원들이 공식적인 해고 회의 전에 예방 접종을 받으면 일자리를 구할 수 있다고 말했다.

유나이티드는 일부 직원들로부터 종교 및 다른 의료적인 이유로 코비드 백신접종 면제 요청을 받았는데, 이 직원들은 항공사의 67,000명의 미국 직원들 중 3% 미만을 차지한다고 United 관계자는 말했다. 회사는 10월 2일부터 종교적인 이유로 면제를 받은 직원들에게 임시 무급 개인휴가를 적용할 계획이었다. 그러나 이 계획에 이의를 제기하는 소송으로 인해 10월 15일까지 보류됐다.

면제를 신청한 직원을 제외하고 유나이티드는 미국에 거주하는 직원의 99% 이상이 코로나19 예방접종을 받았다고 밝혔다. 회사 대변인은 항공사가 앞으로 몇 년 동안 약 25,000명을 고용할 계획이며 모든 신입 사원의 고용 조건이 예방 접종이라고 말했습니다.

미국 항공사들은 직원들의 백신 접종을 독려하고 있는 가운데, 의무화 하는 회사와 그렇지 않은 회사로 나뉘고 있다. 델타항공의 경우 백신 접종을 하지 않는 직원들의 경우 건강 보험료에 대한 부담을 11월달부터 추가하도록 하고 있으며, 사우스웨스트 및 어메리칸 항공은 의무화 조건은 없는 것으로 알려졌다.